Le jeudi 9 avril 2026, s’est déroulé notre second atelier de l’année 2026 intitulé « le document unique : un outil pour évaluer les risques professionnels dans son entreprise ».
Après avoir rappelé quelques fondamentaux réglementaires et présenter les grandes catégories de risques en s’appuyant sur la brochure ED 840 : Evaluation des risques professionnels-Aide au repérage des risques dans les PME-PMI de l’INRS (Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles), Raphaël FEUVRE a proposé une méthode d’élaboration du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) :
1 – Informer les salariés (CSE, CSSCT,…) et s’assurer de la vision partagée concernant la méthodologie d’évaluation des risques ;
2 – Désigner et former un référent ou un groupe de référents qui seront garants de la démarche et de la cohérence des résultats ;
3 – Définir les unités de travail ;
4 – Constituer un groupe de travail par unité de travail ;
5 – Conduire l’évaluation des risques par unité de travail :
⁕ Décrire les caractéristiques / activités de l’unité de travail.
⁕ Identifier les dangers / risques.
⁕ Analyser les conditions d’exposition.
⁕ Identifier les mesures de prévention en place.
⁕ Rechercher les mesures de prévention restant à mettre en œuvre.
⁕ Attribuer un niveau de criticité du risque résiduel.
6 – Réaliser les mesures et évaluations complémentaires nécessaires (bruit, vibrations, rayonnements optiques artificiels, rayonnements ionisants, radon, agents chimiques dangereux, atmosphères explosives, risques psychosociaux, …) ;
7 – Mettre en cohérence et harmoniser les résultats de l’évaluation des risques ;
8 – Planifier les actions de prévention restant à mettre en œuvre ;
9 – Présenter les résultats de l’évaluation des risques à l’ensemble du personnel.
Un grand merci aux participantes et au participant qui ont apporté leurs éclairages et partager leurs expériences sur les facteurs qui font de l’élaboration et des mises à jour du document unique des actions de prévention à part entière. Cet atelier a aussi permis d’attirer leur attention sur les points de vigilance à porter à ce processus :
- La conformité réglementaire des résultats de l’évaluation des risques (Critères d’évaluation réglementaire, positionnement par rapport aux valeurs déclenchant l’action, respect des valeurs limites d’exposition professionnelles, …) ;
- La prise en compte des impacts différenciés Femmes / Hommes dans l’évaluation ;
- L’intégration des données collectives utiles à l’évaluation des expositions individuelles aux facteurs de risques professionnels (Pénibilité) ;
- L’affichage d’un avis indiquant les modalités d’accès des travailleurs au document unique à une place convenable et aisément accessible dans les lieux de travail ;
- La conservation pendant 40 ans au moins des différentes versions du DUERP;
- La mise à jour du DUERP et du PAPRIPACT (programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail) :
- Au moins chaque année dans les entreprises d’au moins onze salariés ;
- Lors de toute décision d’aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail ;
- Lorsqu’une information supplémentaire intéressant l’évaluation d’un risque est portée à la connaissance de l’employeur.
Une vraie satisfaction d’avoir conduit cet atelier qui a réussi à délivrer une information complète sur les moyens et les conditions de la réussite pour faire du document unique un outil utile, efficace et pédagogique et permettre aux travailleurs de mieux prévenir les risques auxquels ils sont exposés.
Si l’animation de cet atelier vous intéresse pour l’organisation d’un évènement dans votre entreprise, votre collectivité, votre association ou organisation professionnelle ou votre club d’affaires, n’hésitez pas à nous laisser un message sur notre formulaire de contact.